La qualité de vie au travail, un élément fondamental de la performance des entreprises

La Qualité de Vie au Travail (QVT) est devenue un pilier de la réussite des entreprises. Il s’agit des conditions de travail et du bien-être du personnel.

De plus en plus de salariés affirment avoir été victimes d’un burn-out. C’est ainsi que de nouvelles thématiques ont fait leur apparition au cœur des préoccupations des collaborateurs et des managers (Santé, télétravail, équilibre vie personnelle/vie professionnelle…). À la lumière de ces facteurs, le concept de qualité de vie au travail (QVT) et de bien-être est devenu un élément fondamental de la performance des entreprises. Ça permet également d’éviter au maximum d’arriver à des situations complexes.

Qu’est-ce que la qualité de vie au travail ?

La qualité de vie au travail désigne les actions qui améliorent les conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises. Elle s’appuie sur le développement de l’employé, sa valorisation, son équilibre personnel et la reconnaissance de son travail. Cette démarche appelle à des modifications managériales pour sortir d’un système hiérarchique descendant et aller vers une organisation plus transversale et plus souple.
La qualité de vie au travail englobe également entre autres, l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, et un droit à l’erreur accordé à chacun.

Les facteurs les plus impactants sur la qualité de vie au travail

L’un des facteurs les plus fréquents est celui de la santé, du stress, du harcèlement et plus largement l’ensemble des risques psycho-sociaux. Ce facteur est un tueur silencieux car il a non seulement un impact sur la santé physique des collaborateurs, mais aussi sur leur bien-être émotionnel. Par ailleurs, il y a  le facteur du confort financier. Ainsi, les récompenses, le salaire et les avantages sociaux améliorent la qualité de vie au  travail. Avec une meilleure rémunération, les employés s’impliquent davantage dans leur travail. Si l’entreprise ne fournit pas de motivation extrinsèque, les employés seront moins motivés à aller au-delà des exigences du poste.
Enfin, on peut citer les enjeux plus sociétaux d’équilibre vie professionnelle/vie privée, d’égalité professionnelle, les thématiques du télétravail, de la diversité… qui font  partie des facteurs à ne surtout pas négliger. C’est pourquoi il est très important d’instaurer un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Les objectifs de la qualité de vie au travail

On vous  cite les objectifs principaux à atteindre pour une bonne qualité de vie au travail :

• La préservation de la santé des salariés
• La fidélisation des talents et l’amélioration de leur engagement
• L’amélioration de la productivité
• La conformité à la législation
• L’améliorer l’image de l’employeur
• La non-discrimination
• L’équilibre vie privée et professionnelle

Pour toutes ces raisons, la qualité de vie au travail a sans doute un impact sur le monde actuel et ne peut être négligé.